黑龙江消防建立主官约谈制度 各项工作落地见效

发布日期：2015/11/25    浏览：4882次    来源：黑龙江消防

黑龙江省公安消防坚持“抓主官、抓责任、抓作风、抓落实”，建立并实行主官约谈制度，层层传递责任和压力，确保政令警令畅通、各项工作落地见效。

明确“三个必谈”，形成工作常态。总队党委坚持“抓班子、带队伍、促工作”，将提升支、大、中队三级主官的责任意识、表率作用、履职能力作为推动工作的重要抓手，建立并落实主官约谈制度，做到“发生重大问题必谈、重点任务推进不力必谈、火灾形势出现反弹必谈”，及时纠偏治弊、整风肃纪。今年6月初，部消防局约谈相关总队军政主官、召开总队长视频调度会议后，总队党委在“三个必谈”的基础上，进一步明确了“先听基层的同志谈、再由总队业务部门谈、后由总队主官谈”的约谈程序和“谈问题、谈困难、谈举措”的约谈内容；同时，要求各支队也要建立相应的主官约谈制度，形成工作常态。去年10月11日和今年1月19日、11月18日，总队党委3次约谈哈尔滨支队支队长及所属部分大队大队长和相关人员，分别就消防监督重点工作、大型重点建设项目消防执法工作、稳定火灾形势等进行提醒警示。据统计，今年以来，总队及全省13个支队共召开主官约谈会议30余次，约谈人数达260余人次。

健全五项机制，切实提质增效。为提高约谈制度的针对性、可行性和有效性，总队建立完善了五项工作机制，使约谈制度的约束力更强、推动力更大。健全纪检监督机制，凡召开主官约谈会，各级纪委书记或副书记必须参加，约谈事项纳入纪检部门重点督办项目，对不作为、慢作为、懒作为的，按照相关规定实施纪律处分。健全跟踪督办机制，主官约谈会后，指定1名党委常委跟踪督办，推进工作落实。健全约谈通告机制，每次召开主官约谈会，均以信息、简报、纪要等形式将会议内容通告全省各级部队，扩大知悉范围，使全体官兵尤其是各级领导第一时间领会精神，引以为戒，不断改进工作。健全警务督察机制，将主官约谈会确定的工作任务纳入总队、支队两级警务督察队重点督察内容，通过明察暗访，了解工作动态，及时发现问题，推动落实整改。健全工作反馈机制，要求被约谈单位在规定时间内反馈工作推进和整改落实情况，杜绝出现上热下冷、虎头蛇尾，甚至不了了之的情况，确保警令政令畅通。

坚持问题导向，以约谈促工作。实施主官约谈制度以来，全省官兵的精神、干劲、作风明显好转，消防工作和部队建设呈现良好发展态势，今年总队被部消防局评为夏季消防检查工作优秀总队，在二类经济总量省份中排名第一；在全国公安消防部队第三届搜救犬技术比武竞赛中，以4个单项第一的绝对优势获得团体总分第一名。哈尔滨支队针对农村火灾多发问题，提请市政府出台《农村消防基础建设三年规划》，确定“三步走”战略，通过加强乡镇专职消防队、村屯志愿消防队、消防水源建设等措施，实现“小火扑救不出村、大火扑救不出乡”目标；同时，利用3个月时间进行集中排查，确定50家重大火灾隐患、67处区域性火灾隐患，并全部报市政府督办整改。齐齐哈尔支队推动市政府在4家重大火灾隐患单位全部组建专职消防队，工资福利全额由政府负责保障。佳木斯支队推动市政府和安监、城建、规划等部门，率先将中央综治委、公安部督办的前进区十八委粮库社区区域性火灾隐患整改销案。鸡西支队推动市政府投入400余万元新建消防水鹤36处，实现总量翻番。鹤岗支队推动市政府将全市消防安全“头号难题”，建筑面积达2万平方米的东北亚商贸城重大火灾隐患整改销案，解决了久拖未改近20年的隐患问题。

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